在高質(zhì)量發(fā)展的時代浪潮中，各級工會以“娘家人”的溫情姿態(tài)，深耕“十四五”規(guī)劃發(fā)展沃土，將 “辦實事、解難題、暖人心”的承諾化作一件件民生實事，勾勒出一幅浸潤人心的幸福圖景，讓職工的獲得感、幸福感、安全感在細微處不斷升溫，奏響了新時代職工與企業(yè)共榮共生的華彩樂章。

職工的心聲，是工會行動的“指南針”?！皠倧膶W校畢業(yè)入職，看著復雜的施工流程，心里真沒底，要是能有個師傅手把手帶帶我就好了！”新職工小楊在職工座談會上說出了自己的困惑?！拔壹倚『ⅠR上要放暑假了，老人不在身邊，我們夫妻倆都要上班，孩子沒人照看，真是愁壞了！”女職工鄧姐皺著眉頭道出了難題?！稗D(zhuǎn)眼就要退休了，在工地上干了一輩子，突然要離開熟悉的崗位和同事，心里空落落的，真有點不適應(yīng)?！?老職工老張摩挲著布滿老繭的雙手，語氣里滿是悵然。這些掏心窩的話語，都被工會工作人員認真記在了筆記本上，字字句句都化作了辦實事的“沖鋒號”，推動工會精準對接職工需求，靶向解決急難愁盼。

賦能成長，搭建職工“成長快車道”

針對新職工的成長困惑，哇讓施工局分工會迅速啟動“導師帶徒”幫扶計劃，為每位新職工精準匹配經(jīng)驗豐富、技術(shù)過硬的老職工擔任導師，簽訂詳細幫扶協(xié)議，明確教學內(nèi)容、階段目標與考核標準。施工現(xiàn)場，師傅老唐拿著圖紙，指尖指著鋼筋綁扎節(jié)點，耐心叮囑小李：“你看這間距，必須嚴格按圖紙要求，差一厘米都可能影響工程結(jié)構(gòu)安全?！睆氖┕ひ?guī)范到操作技巧，從安全須知到應(yīng)急處置，師傅們傾囊相授，新職工們在言傳身教中快速褪去青澀。此外，項目分工會定期舉辦技能培訓班、技術(shù)比武大賽，讓職工在實戰(zhàn)中切磋技藝、提升本領(lǐng)。在近期的技術(shù)比武中，小李憑借扎實的技能拿下青年組一等獎，他激動地說：“多虧了這次的‘師徒結(jié)對’和技能提升活動，讓我從‘門外漢’變成‘技術(shù)骨干’，現(xiàn)在干活心里特有底！”

聚焦企業(yè)發(fā)展需求，工會強化定向培訓，助力職工技能迭代升級。公司工會緊密結(jié)合行業(yè)特點、技術(shù)發(fā)展趨勢和崗位實際，舉辦青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果交流會，讓青年職工圍繞企業(yè)管理優(yōu)化與前沿技術(shù)創(chuàng)新各抒己見，思想碰撞間迸發(fā)創(chuàng)新火花，盡顯新時代公司青年銳意進取的精神風貌；積極承辦水利水電建筑工程技術(shù)人員技能競賽，采用“理論 + 實操”的混合培訓模式，既檢驗專業(yè)知識儲備，又錘煉實際操作能力，為廣大職工搭建起展示才華、脫穎而出的平臺，加速推進知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入不竭動力。

各級工會構(gòu)建“導師帶徒+技能競賽+創(chuàng)新論壇”的多元成長體系，精準破解新職工困惑，推動職工技能迭代。一對一幫扶與規(guī)?；绕聪嘟Y(jié)合，助力職工從“新手”蛻變?yōu)椤肮歉伞?，既筑牢高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍根基，也為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)人才動力，讓成長賦能落到實處。

貼心服務(wù)，筑牢職工“幸福避風港”

炎炎夏日，施工現(xiàn)場地表溫度飆升，熱浪滾滾。哇讓施工局分工會早已備好“清涼大禮包”，40臺嶄新的空調(diào)陸續(xù)送到職工辦公室，扇葉轉(zhuǎn)動，陣陣涼風驅(qū)散了酷暑；在施工現(xiàn)場附近，2處“清涼驛站”正式啟用，成為戶外職工的避暑綠洲。驛站內(nèi)，防暑藥箱整齊擺放著藿香正氣水、清涼油、風油精等藥品，食堂冰箱里塞滿了冰鎮(zhèn)礦泉水、清甜綠豆湯和爽口西瓜，靠墻擺放的幾張休憩躺椅，隨時供職工歇腳放松?！皫煾?，剛從工地下來辛苦啦，來瓶冰鎮(zhèn)礦泉水解解渴！”螢火蟲志愿者笑著遞上飲品，貼心的問候讓職工倍感溫暖。同時，施工局印發(fā)數(shù)百本防暑手冊，詳細講解防暑降溫知識與應(yīng)急處置措施，為戶外職工撐起“五分鐘清涼圈”。施工一線的24小時熱水設(shè)備始終汩汩流淌，無論職工加班到深夜，都能洗上舒服的熱水澡；茶水間里，“茶吧機+休息區(qū)”的巧妙組合頗具匠心，職工休息補水時，還能通過樓道內(nèi)張貼的安全知識海報鞏固安全意識，讓民生溫度在方寸之間悄然綻放。

健康關(guān)懷從不缺位，工會用細致舉措守護職工身心健康。公司工會定期組織施工一線工人進行職業(yè)病體檢，胸片、血常規(guī)、肺功能等項目一應(yīng)俱全，讓工人們及時掌握自身健康狀況；全體職工的年度體檢持續(xù)升級，不僅增加多款檢查套餐供選擇，還為每位職工建立專屬健康檔案，實現(xiàn)健康動態(tài)管理。女性健康講座上，第一分局工會發(fā)放《女職工特殊保護口袋書》，將產(chǎn)假、產(chǎn)檢、權(quán)益保障等內(nèi)容逐條列明，字跡清晰、通俗易懂，方便女職工隨時查閱，這些舉措層層遞進，共同奏響了職工健康的“協(xié)奏曲”。

寒冬時節(jié)，凜冽寒風擋不住工會的溫暖腳步。工會工作人員通過逐一走訪排查，精準摸清困難職工的家庭情況與實際需求，將米面油等生活物資及時送到他們家中。

各級工會四季暖心，夏日送清涼、常抓健康關(guān)懷、寒冬濟困暖家。從“清涼圈”到健康守護，再到生活幫扶，舉措細致入微、覆蓋全時全域。這份滲透在衣食住行與身心健康中的關(guān)懷，筑牢職工幸福根基，讓“娘家人”的溫暖直抵人心，凝聚起奮進力量。

暖心空間，打造職工“能量補給站”

“以前下班后除了宿舍沒地方去，現(xiàn)在有了職工書屋，真是太方便了！”職工小范手里捧著一本工程技術(shù)類書籍，坐在整潔的書桌前說道。哇讓施工局分工會精心打造的職工書屋里，書架上整齊排列著工程技術(shù)、文學歷史、健康養(yǎng)生等各類書籍，柔和的燈光照亮書頁，桌椅擺放井然有序，安靜舒適的環(huán)境成為職工充電學習的好去處，讓大家在工作之余能隨時汲取知識養(yǎng)分。

工會驛站，被職工們親切稱為“暖心小屋”，它不僅是一個服務(wù)站點，更是連接企業(yè)與職工心靈的 “連心橋”。項目攻堅期，職工們常常頂風冒雨穿梭于施工現(xiàn)場，飲食不規(guī)律、加班至深夜成為常態(tài)。為解決一線職工的實際困難，施工局工會主動作為、積極協(xié)調(diào)，精心打造了這個集休憩補給、健康關(guān)懷、技能提升于一體的“能量加油站”。驛站內(nèi)，應(yīng)急藥箱貼心備置常用藥品，茶吧機、熱水壺等簡單家電，精準填補了職工“工作間隙”的服務(wù)空白，讓奔波忙碌的建設(shè)者們能感受到如家般的溫暖與踏實。

針對高原項目氧氣稀薄、職工易疲勞的特殊性，公司及第一分局工會專門設(shè)立高原氧吧，配備專業(yè)制氧機、便攜式氧氣袋等設(shè)備。工作間隙，職工們紛紛走進氧吧，在清新的氧氣環(huán)境中放松身心、緩解疲憊，大家圍坐在一起交流工作心得，氧吧逐漸成為職工舒緩壓力、調(diào)節(jié)狀態(tài)、增進情誼的“解壓港灣”與 “暖心陣地”?！霸诟咴细苫钊菀兹毖酰鄣臅r候來氧吧吸會兒氧，胸悶頭暈的感覺立馬就緩解了，整個人都精神多了！” 正在氧吧吸氧的職工老趙臉上洋溢著輕松的笑容。

這些小空間承載大溫情，已然成為百日攻堅路上不可或缺的“能量補給站”，是工友們身邊最可靠的“溫馨避風港”，為項目高效、穩(wěn)步推進注入了源源不斷的“暖”實力，讓職工在攻堅克難的征程中始終倍感溫暖、干勁十足。

樂享運動，激活職工“活力新引擎”

為豐富職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)職工積極向上的精神面貌，增強職工體質(zhì)，各級工會精心組織了各類體育活動，讓運動激情點燃工作熱情。職工籃球聯(lián)賽上，隊員們身著統(tǒng)一隊服，奮勇拼搏、默契配合，搶斷、傳球、投籃一氣呵成，場外觀眾的吶喊聲、歡呼聲此起彼伏，響徹賽場；在職工羽毛球比賽中，大家揮汗如雨、盡情馳騁，在球拍揮舞間劃出優(yōu)美弧線，每一次扣殺、每一次救球都贏得陣陣喝彩，盡情享受著運動帶來的快樂；拔河比賽現(xiàn)場，隊員們緊握長繩、腳蹬地面，齊心協(xié)力、勁往一處使，一張張漲紅的臉龐上寫滿了堅持與執(zhí)著，團隊的凝聚力在吶喊與協(xié)作中不斷升華。

“平時工作忙，很少有時間運動，工會組織的這些活動太好啦，不僅鍛煉了身體，還讓我們在緊張的工作之余放松了心情，感覺渾身都充滿了干勁！”剛參加完籃球比賽的職工小陳擦著額頭的汗水，笑容滿面地說。

此外，各項目還將“健身房”“卡拉 OK”搬進項目活動室，跑步機、啞鈴等健身器材一應(yīng)俱全，點歌系統(tǒng)滿足職工娛樂需求。工作之余，職工們相約健身、放聲高歌，在運動與歡歌中增進彼此感情，充分發(fā)揮了“職工之家”的橋梁紐帶作用，以文體活動凝聚人心、激發(fā)活力，推動各項工作邁上新臺階。

各級工會以多樣體育賽事、活動室配套設(shè)施豐富職工業(yè)余生活。賽場拼搏凝聚團隊力量，休閑娛樂舒緩工作壓力，既強健職工體魄、增進情誼，又以文體活動激發(fā)活力、凝聚人心，讓“職工之家”更具溫度，為工作推進注入昂揚動力。

寓教于樂，搭建職工“親子幸福灣”

每到假期，“孩子無處去、家長看護難”就成了許多職工家庭的“心頭事”。針對職工群眾的迫切呼聲，公司工會創(chuàng)新推出“暑假小候鳥回家”和“兒童關(guān)愛行動”，鼓勵職工將孩子接到身邊，讓親子團聚不再受距離阻隔，以細致入微的關(guān)懷，將關(guān)愛職工子女行動推向嶄新高度。

公司工會開辦的“職工子女托管班”絕非簡單看護，而是精心設(shè)計了多元課程體系。邀請專業(yè)老師為孩子們輔導作業(yè)，針對性解決學習難題；開設(shè)繪畫、書法、手工、科普等興趣課堂，讓孩子們在動手實踐中培養(yǎng)創(chuàng)造力與綜合素養(yǎng)。托管班里，孩子們認真聽講、快樂玩耍，臉上洋溢著燦爛的笑容，這里不僅是安全健康、寓教于樂的暑期空間，更讓職工實現(xiàn)了“放心一夏”?！肮呐e措真是解了我們的燃眉之急，孩子在這里有人照看、能學知識，我們上班也更安心了！”職工王姐看著在托管班里與小伙伴開心互動的孩子，臉上露出了欣慰的笑容。

針對留守兒童，工會建立動態(tài)監(jiān)測機制，將親屬患病、子女本人患病、單親家庭、先進職工及留守兒童家庭等四類特殊家庭列為重點關(guān)愛對象。各級工會采取“1+n”的慰問模式，即1名工會干部搭配多名志愿者，走進職工家中，送上慰問物資、傾聽家庭訴求、提供精準幫扶，讓入戶慰問承載起更深厚的情感價值，讓留守兒童感受到“娘家人”的溫暖與關(guān)懷。

一件件提議落地生根，一次次舉措升級完善，彰顯著公司工會對職工訴求的精準回應(yīng)與責任擔當。從成長賦能到生活保障，從身心關(guān)懷到親子陪伴，工會始終把“職工期盼”變成 “幸福實景”，以“事事有回應(yīng)、件件有落實”的行動力破解職工急難愁盼。這份直抵人心的“工會溫度”，正持續(xù)升溫發(fā)酵，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與職工幸福成長的雙向奔赴中，注入源源不斷的溫暖動力與奮進能量。